| Меню сайта |
 |
|
|
 |
| Слово Прокурору |
|
|
|
Ярыгин Артём Владимирович
Уважаемые посетители сайта!
Рад приветствовать Вас на сайте Кувандыкской межрайонной прокуратуры.
Надеюсь, что с открытием официального сайта Вы будете больше информированы о работе органов прокуратуры.
Считаю, что открытость нашей работы, своевременное разъяснение позиции по различным направлениям деятельности органов прокуратуры будут содействовать пониманию обществом постановленных перед нами задач и целей.
Полагаю, что этот сайт будет полезным и интересным источником информации о работе органов прокуратуры Российской Федерации.
|
|
| Форма входа |
|
|
|
|
| Поиск |
|
|
|
|
| Календарь |
|
|
|
|
| Статистика |
|
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
|
| Приветствую Вас, Гость · RSS |
26.11.2024, 19:07 |
Главная » 2012 » Апрель » 25 » Проверка соблюдения трудовых прав работника
17:01 Проверка соблюдения трудовых прав работника |
Кувандыкской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращениям гражданина К. по вопросу нарушения трудового законодательства в ОАО «Н». В результате проведенной проверки установлено, что К. работал в ОАО «Н» на различных должностях с октября 2010 г. по январь 2012г. В соответствии со ст. 67 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ст.68 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Кроме того, в соответствии со ст.65 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. В нарушение указанных требований ОАО «Н» трудовой договор с К. не был заключен, записи в его трудовую книжку не внесены. Тем самым в ОАО «Н» нарушаются требования трудового законодательства, что в свою очередь недопустимо. В результате проведенной проверки Кувандыкской межрайонной прокуратурой внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства
|
|
Просмотров: 470 |
Добавил: prokuratura
| Рейтинг: 4.7/3 |
|
